第42節：堅定夢想的方法女人要越

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我當時對他說:"您下次帶他們去看《媽媽咪呀》那種可以讓人釋放壓力的音樂劇吧！花費比酒錢低，但是效果可能會更好些。"再次見到他的時候，他告訴我前不久帶著職員們一起去看了音樂劇，大家都開心的。並且他還興高采烈地向我介紹了更好的方法。

"總是吃五花喝燒酒也不是那麼回事，於是我問職員們想去哪裡會餐？他們說去family西餐廳。我覺得那是個環境幽雅，能夠一邊吃飯一邊聊天的好地方，所以就去了。可是吃著吃著，女職員們就以'該去幼兒園接孩子了'和'該回家給孩子準備物品了'這樣的理由陸續離開，一次會餐又這樣不歡而散了。後來，倒是女職員們想出來一個好主意-在設有兒童區的西餐廳裡會餐。職員們的孩子中，有12個月大的，有小學生，還有初中生，哥哥姐姐們帶著弟弟妹妹們一起玩，這樣大人們就可以安心地吃飯和聊天了。"他說，比起以前每個人都爭先恐後地去破別人酒量紀錄的會餐，現在的會餐才是真正意義上的會餐，所以，他還把這種好的會餐方式推薦給了其他部門。

給身在職場的女多些關懷我們公司的職員全部都是女，所以必須要給她們一些特殊的照顧。比如，儘量讓她們能夠參加子女學校中的各項活動，讓她們的孩子能與其他孩子們一樣健康地成長。

我在培訓中曾經提到我們公司對女員工的照顧，可是很多人卻表示質疑:"職場如戰場，那是可能的嗎？"其實，什麼事都有解決的辦法，只要事先經過充分的溝通，是完全可行的。況且公司只有給予員工更多的關懷，他們才會更努力地工作。

當時，我們公司的一個女職員懷孕5個月了，妊娠反應特別劇烈，經常嘔吐。她家距離公司很遠，要在上下班高峰期坐一個小時的地鐵，人多擁擠，空氣不好，又是個著大肚子的孕婦。鑑於種種困難，我將她上班的時間往後推遲了一個小時。事後，那個職員非常，對我說:"每天高峰時段坐地鐵來上班，到了公司肚子不舒服，頭也暈，本無法集中力工作。自從您幫我調整了上班的時間後，我每天一點也不覺得累，能把充沛的力投入到工作中去。"原本只是對員工的單純照顧，卻成了提高職員工作效率和有利於公司的英明決策。

給身在職場的子多些尊重其實在工作上，給予我們公司員工最大幫助的人，就是她們的丈夫們。每當我看到那些全心全意支持自己子工作的丈夫們，都覺得他們非常偉大。所以，公司每年都會為他們舉辦兩次"丈夫節"，邀請他們一起會餐，並給他們定做西裝。一次會餐時，一個員工的丈夫笑著對我說:"院長大人，我將子的終身就獻給院長大人了。"他的話讓在場所有人都笑了。