第163章

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過了一會，講臺上早早過來的白髮老師對著嘴邊的耳麥乾咳了一聲，手裡握著光束，面對著眾學生中氣十足地朗清聲道：“大家請看電子屏幕，上面有五個問題，也是我們這節課將要學的重要知識點，請你們用三分鐘的時間結合課文與實際解答一下，等會隨機點名回答。”眾學生立即順著光束看去，只見上面的五個問題分別代表著五個人，都是耳能詳的大人物，分別是泰羅、梅奧、弗洛伊德、馬斯洛、斯金納。

理解了問題核心後，眾學生再次沉浸於書本之中，而發達的大腦也同時翻江倒海地搜刮著解決問題的方法。

三分鐘，迅若星，飛快地就過去了。

白髮教授的朗聲音再次響起：“好了，時間到，12號同學，請你回答一下，泰羅所創立的管理理論對於當今的現實有何作用？”話音剛落，一個樣子沉穩的男學生站了起來，稍微思考了一下，便利地看著課本回答道：“他提出過三個核心觀點，即管理科學的本目的是謀求最高工作效率；最高的工作效率是工廠主和工人共同達到富裕的基礎；實施科學管理的核心問題，是要求管理人員和工人雙方在井繩上和思想上來一個徹底變革。通過他的觀點來看，對當今社會的作用有三個，一，將科學引進了管理領域，並且創立了一套具體的科學管理方法來代替單憑個人經驗進行作業和管理的就方法；二，由於採用了了科學的管理方法和科學的作程序，使生產效率提高了二到三倍，推動了生產的發展，適應了新時代經濟發展的需要；三，由於管理職能與執行職能的分離，企業中開始有一些人專門從事管理工作。這就使管理理論的創立和發展有了實踐基礎。”聽他說完後，那白髮教授只是微微晗首道：“還說得通，下一個，14號，請你回答一下，梅奧的人本管理在現代化的具體運用？”同樣，話音剛剛墜地，一個個子高瘦的學生起身沉聲道：“他認為生產效率取決於職工的工作態度和人們的相互關係和重視非正式組織的存在和作用，這對當今的社會有著積極的影響，隨著社會的進步，人們越來越不滿足自己成為老闆的賺錢工具，進而謀求符合他們的利益，而他的觀點正是契合了人們的願望與訴求，例如，公司成立或是鼓勵員工成立非重視組織，利用員工的愛好等，加劇團隊的凝聚力。企業文化的建立也是受到了”重視非正式組織“的啟發和影響。”

“嗯，說的過去，下一個，20號，請你回答一下你是怎樣理解弗洛伊德的本能理論的？”一個矮胖而滿面紅光的學生站起道：“弗洛伊德認為人的神活動的能量來源於本能，本能是推動個體行為的內在動力。人類最基本的本能有兩類：一類是生的本能，另一類是死亡本能或攻擊本能，生的本能包括慾本能與個體生存本能，其目的是保持種族的繁衍與個體的生存。在他的眼裡，慾有著廣義的含意，是指人們一切追求快樂的慾望，本能衝動是人一切心理活動的內在動力，當這種能量積聚到一定程度就會造成機體的緊張，機體就要尋求途徑釋放能量。所以我是這樣理解的，裡面的指的是人，人的每個動作都是基於人出發，所以人有優有劣，運用到管理中的具體就是強點與弱點，故，避免弱點與發揚強點便是我們所要深究的。”

“唔，有點道理，下一個，23號，請問一下，結合馬斯洛理論談一下如何防止商業犯罪？”一個樣子可愛的女生的站起身道：“馬斯洛認為，人類的需要具有層次，人類的各種基本需要是相互聯繫、相互依賴和彼此重疊的，是一個按層次組織起來的系統。所以一個人的犯罪動機必然是出自心理需要上的訴求，眾所周知，人的慾望是無限的，但也是有限的，因為社會的道德與法律的束縛，使得人的慾望得到了抑制，而人進行商業犯罪時，心裡必定有一個行為的宣洩口，這個宣洩口有可能是他的生理需要如求愛，社需要如孤獨，安全需求如自衛、、尊重需求如尊嚴和自我實現需要如渴望成功五個其中的一種或多種綜合，宣洩口突發的時候，法律與道德的束縛機制已然是癱瘓了，所以，針對人的需要層次，可以從本上抑制商業犯罪，使得其有顧忌心理而沒有僥倖心理。”

“噢，說的很有道理，果然是女孩子心理細膩些，你上屆的學長就不如你說的好了，下一個，30號，請你回答一下，斯金納的強化理論對於實際有何作用？”30號不是別人，而是正在聽得滋滋有味的李正天，只見他起身說道：“斯金納所倡導的強化理論是以學習的強化原則為基礎的關於理解和修正人的行為的一種學說。所謂強化，從其最基本的形式來講，指的是對一種行為的肯定或否定的後果（報酬或懲罰）它至少在一定程度上會決定這種行為在今後是否會重複發生。據強化的質和目的可把強化分為正強化和負強化，在實際當中，在管理上，正強化就是獎勵那些組織上需要的行為，從而加強這種行為；負強化就是懲罰那些與組織不兼容的行為，從而削弱這種行為。正強化的方法包括獎金、對成績的認可、表揚、改善工作條件和人際關係、提升、安排擔任挑戰的工作、給予學習和成長的機會等。負強化的方法包括批評、處分、降級等，有時不給予獎勵或少給獎勵也是一種負強化。據他驗證過的結論，在實際應用時，還需要注意幾個小問題，經過強化的行為趨向於重複發生，即當某種行為的後果是受人稱讚時，就增加了這種行為重複發生的可能；要依照強化對象的不同採用不同的強化措施；小步子前進，分階段設立目標，並對目標予以明確規定和表述，越細緻管理越有效；及時反饋，強化理論並不是對職工進行縱，而是使職工有一個最好的機會在各種明確規定的備擇方案中進行選擇；在強化手段的運用上，應以正強化為主；同時，必要時也要對壞的行為給以懲罰，做到獎懲結合。”白髮教授輕聲拍了拍手道：“講的不錯，這門管理學課光是知道與瞭解是對你們一點作用也沒有的，我剛才列出五個問題，就是要你們從實際上運用和理解上下功夫，一個人即使學富五車，滿腹經綸，若是他只會紙上談兵，那他就是一個失敗的人，所以老師有句話要你們牢牢地記住，歷史是用來理解的，歷史也是用來忘卻的，歷史更是用來運用的。”

“理解了它，你才知道它的源由與發展趨勢，忘卻了它，你才能脫於囿規進行創新，運用它，你才能化知識為實踐，創造出財富。”

“其實，我們學校裡教的知識不需要你死記硬背的，更不需要你清晰地說出那些理論與概念的，要知道愛因斯坦是連圓周率都不知道的，但他的理論卻可以使得科技突飛猛進，新月異，故，理解與運用才你們學習的任務，不管是寫論文還是做工作，面總是比點要重要的，千萬別本末倒置。”

…

…

這兩節課，每個人都聽得津津有味，這老教授講課不僅深思慮，宏微觀並重，還能把知識點連成一個整體，讓人融會貫通，從實際上解剖理論存在的必要與實戰，在內心深處或多或少地汲取了神食糧。

下課後，眾學生都回去了，偌大的教室就只剩下六個人，即五個協調員和不願回去的李月瑩。

金宇皓笑著說道：“組織長，是該去拜訪外院的時候了。”

“什麼組織長，叫我名字正天就可以了，都是同一班的人不必分得那麼清。”李正天拍了拍他的肩膀道，隨後便對著其餘的人說道：“小真，你們認為呢？”韓小真，陳旭，趙真和李月瑩都沒有意見地點了點頭。

李正天見她們都沒什麼意見，回過頭對著金宇皓道：“宇皓，你帶路吧，你是社長，遊甚廣，這次的任務就要靠你了。”

“唔，放心，我一定不會讓班裡的人失望的。”金宇皓自信地說道，說完便率先往門外走去。

外語學院離這裡並不遠，徒步五分鐘就到了。

如果硬是要說外語學院與經營學部有何區別的話，那就只能說，外語美女多，經營恐龍多，不管是在哪裡，美女都會成為一個系院評價的好壞標準，畢竟美女本身就是美的代名詞，美當然等同於好了。

現在正是放學時間，行步匆匆的六人時不時地可以看到幾個令人眼目一亮的驚豔美女，往大的說，全國最有質量的美女除了中央大學（藝術類的最高學府）就這外語學院最多了，所以它們有個響亮的外號，那就是美女集中營。

很幸運，這些美女眼睛沒有長到天上去，極為準時，六人與她們在宿舍外碰面後，便合成一個隊伍，浩浩蕩蕩地奔往外語學院的食堂。

在地頭蛇外語專業的人帶領下，眾人很快地就找了一個風景較好的地方。

一行人之中，只有三個男的，而女的卻有八個，由此可見，外語學院陰盛陽衰到了一個怎樣的地步。

這五個外語學院的美女雖然不是什麼禍國殃民，傾城傾國的級別，但在這美女眾多的首爾大學裡，校花還是沾上一點邊的，也可以看出，她們的美貌卻是不凡，雖然無法比過準校花的李月瑩，但也相差不也，個個有著著韓小真的美麗水準，此處就可看出，這美女集中營的響亮招牌可不是空來風，而是真刀真槍地打出來的。

彼此自我介紹認識了一番後，會談也進入正題了。

一個有著凹凸有致的身材，窈窕的風姿，雪白凝脂般嬌豔的肌膚的美女首先開口了，只見她溫婉地說道：“李組織長，對於你們的請求，班裡面的同學基本已同意了，但是，我們還有個條件。”

“請說，如果條件合理的話，我們是會答應的。”李正天不卑不亢地說道，見慣絕的他，對於她的美輻幾乎可以完全抵擋。

“唔，李組織長果然快，我就說了，此次活動的費用我們不承擔，場地，節目還有各類細節也由你們來安排，我們並不參與，不知道這個條件你們同意嗎？”李正天低頭細聲與自己班的人商量了一番後，才笑道：“當然同意，你們是美女嘛，這條件值得我們答應。”

“李組織長就是愛開玩笑，我們是美女的話，那月瑩算什麼？”